Il seminario si rivolge a manager che gestiscono risorse qualificate che si differenziano per professionalità, età, genere, livello sociale e nazione di provenienza. Il Managing Diversity è lo strumento e la metodologia più efficace di gestione e sviluppo dei collaboratori e punta a rafforzare l'orientamento al cliente esterno attraverso l'attenzione al cliente interno.
I fattori che motivano gli individui sono legati alle caratteristiche personali: saperle riconoscere permette di ottenere migliori risultati con minore investimento.

Dirigenti, responsabili e/o esperti della formazione e della
gestione del personale all'interno delle aziende e delle organizzazioni non profit

Relatore

Claudio Storti
Consulente, formatore, ricercatore nell'ambito della gestione e
sviluppo delle Risorse Umane, collabora con lo Studio Duo di Roma